tmmob bir birlik örgütüdür

ZAMANI GERİ DÖNDÜRME YETENEĞİM OLSAYDI NİYE İŞ ARAYAYIM

Sivas’ta yaşayan Elektronik mühendisi 29 yaşındaki Hayrettin Bulut böyle söylüyor. İş bulma umuduyla başvurduğu İş-Kur’dan kendisine “cilt bakım ve güzellik uzmanı elemanı kursu” için davetiye yapılmış. Üstelik davet mesajı, başvuru süresinin bitiminden bir hafta sonra eline ulaşmış. Bunun üstüne 2 yıl Viyana Teknik Üniversitesinde yüksek Lisans yapan elektronik mühendisi Hayrettin Bulut şöyle diyor: “elektronik mühendisine cilt bakımı ve güzellik kursu önermişler. Başta şaşırdım ama işsizlik ortamına bir alternatif olabilir diye düşündüm ancak görüşme tarihine baktığımda şoke oldum. Görüşme için davet edilen günden sonra e-mail gönderilmiş. Zamanı geriye döndürme şansım olmadığı için görüşmeye gidemedim. Zaman 8 gün geriye götürme yeteneğim olsa niye iş arayayım ki. Bu olayı yaşadıktan sonra iyice umudum azaldı, insanların bir umut olarak güvendiği İş-Kur bunu yaparsa sorunlarımıza nasıl çözüm bulacağız.”

Sermayenin emekçilerin sırtına yıktığı kriz, sömürü çarklarının daha da hızla işlemesi için son açıklanan sömürüyü arttırma paketi ile daha da ağırlaşacak. İşçiler kamu sözleşmelerinde işsizlik tehdidiyle boğuşuyor. Ya da Erdemir’de olduğu gibi düşük ücret sözleşmelerine imza atmaya zorlanıyorlar. Özel sektörde daha da azgın işten atmalar, ücret düşürmelerle karşı karşıya, emekçilerin bütün kesimleri işçisi, kamu emekçisi, mühendisi, küçük esnafı bu sömürü düzeninde daha çok   batağa gitti. İntiharlar, cinayetler günlük ve rutin hale dönüştü. İşsizliğin girdabındaki milyonlarca insan nerdeyse 2 sayfaya düşmüş insan kaynakları eklerinden, İş-Kur’dan umut arıyor. Ne olursa olsun az bir maaşım ve sigortam olsun diyerek. 

 

MÜHENDİSLER AÇISINDAN DURUM VE TMMOB

Sermaye kesimi açısından mühendisler her zaman “bizim adamlarımız” olarak görülmüş ve işçilere karşı rekabetçi bir pozisyonda değerlendirilmeye çalışılmıştır. Önemli propaganda olarak işçilerin kafasının çalışmadığı, iş yerinde devamlı hainlik ve tembellik yapan ve mühendislerin onlardan farklı olduğu propagandası yapıla gelmiştir. Emekçi mühendisleri, işçilerden ideolojik ve politik olarak ayrıştırma propagandası bugüne kadar tutmuştur. Bu yalan propagandaya karşı, mühendis örgütleri yanıt vermekten uzak kalmıştır. En ilerden yöneticiler bile mühendis örgütlerinin sendika görevi yapamayacağı gibi bir söylemle mühendis örgütünün farklı bir görevi olduğunu söylemişlerdir.

 

ELBETTE TMMOB SENDİKA DEĞİLDİR

Bugün ihtiyaca cevap veren bir örgüt olmak dönemidir. Kitle örgütlerinde, bugünün ihtiyacı işsizliğe, düşük ücrete karşı mücadeledir. İleri sol kesimlerle kurultaylar yapmak değil (komisyonların işsizlik kurultayları gibi). Meslek örgütü çalışanları, yöneticiler, emekçi mühendislerin genel çıkarlarını gözeten bir çalışma yürütmelidir. Her etkinlik emekçi mühendislerle birleşmenin bir aracı hale getirilmeli, üsten siyasetçi ya da dar meslekçi anlayışlar terk edilmelidir. Şu bilinmelidir ki karşılıklı grup çıkarı üzerinden odalarda siyaset yapanlar, en büyük zararı örgüte vermektedir. Mühendislerin en geniş kesimini oluşturan ve başta yoksullaşma olmak üzere, işsizlik ve mesleki bir çok sorunla karşı karşıya olan emekçi mühendislerinin sorunları yerine, TMMOB ve ona bağlı odaların yöneticileri şunu demiş, bunu yapmış, yemeğe gitmiş gibi eleştirel yaklaşım gösterenler ya da odalarda profesyonel yöneticilik pazarlığı yaparak orta yolcu politikalar izleyenler, kişici-adamcı oluşumlar şu varsa ben yokum-varım siyaseti güdenler bugünkü TMMOB’ni yöneten temel anlayışla politik değil bireysel bir mücadele içindedirler. Bu anlayışların birleştiği nokta, kitlelere güvenmemek yani Mühendislerin ana gövdesi olan emekçi mühendislere güvenmemektir.

Kitle örgütlerinin mücadele tarihleri elbette önemlidir, her örgüt bu birikimler üzerinden yükselir. TMMOB’nin de mücadele tarihi bugün biz mühendislere yol gösteriyor ama burada da 1 Mayıs tartışmasında olduğu gibi Taksime idealist ve kutsal bir anlam yükleyenler, TMMOB tarihine de aynı anlamı yüklüyorlar. Emekçi mimar ve mühendisleri kendi çıkarları için işçi sınıfıyla birleştirmek ve işsizliğe ve sömürüye karşı cepheyi ortaklaştırmak bugünün görevidir. Yoksa Hayrettin arkadaşın söylediği gibi zamanı geriye döndürme yeteneğimiz olsaydı, hepimiz için işler daha kolay olurdu.

 

“MEKANİK TESİSAT YETKİ BELGESİ OLAN CİLT BAKIMI YAPACAK ELEMAN ARANIYOR”

İş ilanlarında böyle bir ilan çıkarsa şaşırmayalım. Odalar, mühendis, sermayenin ve onun hükümetlerinin AB Uyum yasaları çerçevesinde ortaya çıkardığı yetkin mühendislik deprem reçetesini, biz sağlam kuruluşuz bunu biz yaparız diye sahiplenmiş ve uygulamaya sokmuşlardır. Bu dayatmayı kabul edenler emekçi mimar ve mühendisleri, mühendislik öğrencilerini birleştirecek bir mücadele aracı görmemişlerdir. Üniversite eğitiminin yetkinliğinin yükseltilmesi mücadelesi yapmak yerine örgütü uzmanlık yanlıları ve karşıtları bölünmesiyle oyalamışlardır. Bu süreç tamamlanmıştır, örgütte tartışılmıştır söylemi yaygın hale getirilmiştir. Fakat unutulan ya da görmezden gelinen her yıl binlerce mezun bu sorunla yüz yüze gelmektedir ve bu gündem emekçi mühendislerin sorunu olduğu müddetçe örgüt gündeminde olacaktır.

 

TMMOB BİR BİRLİK ÖRGÜTÜDÜR, SORUNLAR BİRLİK İÇİNDE ÇÖZÜLMELİDİR

Son dönemde TMMOB da demokratik işleyişine uymayan bir süreç yaşanmıştır. İnşaat mühendisleri odasında yaşanan bu sürecin kim haklı, kim haksız tartışmasına girmeden olayın kendisinin sorgulanması gerekir. En önemlisi bu süreci büyütmeden bir güç gösterisi haline getirilmeden yaşanmasıdır. Bu tip olaylar her örgüt içinde olabilecek şeylerdir. Olayın kendisi tartışılmalıdır. Ancak olaydan sonra yazılan yazılar geri dönülmez bir kopuş yazılarıdır. Öncelikle sorumluluk duyması gereken yönetim kademesindekilerdir.

TMMOB bir birlik örgütüdür. Gündemimizi değiştirelim, birliğimizi işsizliğe, kapitalizme karşı bir birliğe dönüştürelim. Bunun da tek çaresi üyeyi esas alan bir çalışma tarzıdır. Örgüt içi politik mücadele elbette olacaktır. Demokratik işleyişle bunu aşmak ve sorunlar üzerinden birleşmek görevi her yapının sorumluluğudur. Pratikte yaşananlar kin ve öç alma duygusuyla ve tasfiyeciliğin gerekçeleri yapılarak çözülemez bir sürece girer. En doğru, en haklı, en kitleselim, yönetim erki bende anlayışları ile değil, sorumluluk anlayışı ile TMMOB içindeki son yaşananlara çözüm bulunmalıdır. Bu bir barış, uzlaşma arayışı için öneri değildir, mücadeleci bu yapıların demokratik birliği: emekçi mimar mühendislere göstermesidir.

                                                                                                          ZAFER ANADOLU

                                                                                                          Makina mühendisi