İşyeri Temsilciliklerinin İşlevi

"İŞYERİ TEMSİLCİLİKLERİ, DEMOKRATİK MÜCADELENİN YAYGINLAŞTIRILMASI VE BU ARADA HEDEFLERE FİİLEN YAKLAŞILMASI AMACIYLA KURULMAKTADIRLAR. TMMOB İŞYERİ TEMSİLCİLİKLERİ, SENDİKALAŞMA SÜRECİ İÇERİSİNDE BİR ADIM, TOPARLAYICI VE TOPLU MÜCADELE GELENEĞİNİ GELİŞTİRİCİ BİR ÖN KOŞULDUR."

Bugün kamu kesiminde çalışan teknik elemanlar kanunen, özel kesimde çalışan teknik elemanlar da fiili baskılar sonucu sendikalaşma hakkından yoksundurlar ve bu hakkın kendilerine başkaları tarafından verilmeyeceğinin bilincindedirler. Tarih boyunca, dünyanın her yerinde, çalışanlar ekonomik ve demokratik haklarını kendi mücadeleleri ile kazanmışlardır. Türkiye'de de teknik elemanlar bunun mücadelesini yıllardan beri vermektedirler ve bu mücadele hiç kuşkusuz sürecektir. Ancak, bu konuda meslek örgütlerimizin gücünü doğru saptamak, gerçekleri abartmadan görebilmek zorunluluğu vardır.

Teknik elemanların demokratik mücadele araçları olan meslek örgütleri, diğer demokratik kuruluşlarla birlikte yürüttükleri mücadele içerisinde iki yönlü görev üstlenmek durumundadırlar. Teknik eleman dernekleri ve meslek örgütleri, bir yandan sendikalaşma mücadelesi verirken, diğer yandan bu alandaki boşluğu da doldurmak zorunda kalmaktadırlar. Esas görevlerini yaparak, demokratik bir hakkı -sendikalaşma hakkını- elde etmek için çalışan bu kuruluşlar, bu hak elde edilinceye kadar üyelerinin ekonomik mücadelesini de yürütmek zor görevi ile karşı karşıyadırlar. Somut temellere oturan bu güçlük, görev sendikalara devredilinceye kadar ağırlığını duyuracaktır.

Bu durum da göstermektedir ki ekonomik sorunların çözümü yolunda meslek örgütlerinden kısa vadede, günlük başarılar beklemek yersizdir ve böyle bir düşünce hayal kırıklığı yaratmaya mahkumdur.

Aynı güçlük TMMOB İşyeri Temsilciliklerinin çalışmalarında da kaçınılmaz olarak kendini göstermektedir. İşyeri temsilciliklerinin güçleri ve dolayısıyla etkinlikleri bu konuyla doğrudan bağlantılıdır. Örneğin, işyeri temsilcisinin, işyerinde çalışan teknik elemanların ekonomik hakları için yönetimle pazarlığa oturmak yetkisi bulunmamaktadır. Çünkü, özellikle kamu kesiminde çalışan teknik elemanların, işyerinin kurulu düzenini etkileyecek bir davranışta bulunmak, söz gelişi grev yapmak hakları yoktur. O halde, fiili bir baskı gücü olmayan işyeri temsilciliklerinin kısa vadede gözle görünür bir etkinlik kazanması, teknik elemanların gündelik haklarının alınmasında başarılı olması beklenemez.

Bu durumda yapılması gereken nedir? Bu sorunun cevabı da soruyu yaratan güçlüğün içerisinde, yani meslek örgütlerinin ve işyeri temsilciliklerinin karşı karşıya bulunduğu iki yönlü görev üstlenme durumunda yatmaktadır.
TMMOB İşyeri Temsilcilikleri, demokratik haklar için mücadele veren Türk Mühendis ve Mimar Odaları Birliğinin ve bağlı kuruluşların bu mücadeleyi güçlendirmek amacıyla yeni mevziler açmak ihtiyacından doğmuştur. Bir yandan bu mücadeleyi sürdürürken, diğer yandan da mücadele hedefleri doğrultusunda gelişmeler sağlamakla görevlidirler. İŞYERİ TEMSİLCİLİKLERİ, DEMOKRATİK MÜCADELENİN YAYGINLAŞTIRILMASI VE BU ARADA HEDEFLERE FİİLEN YAKLAŞILMASI AMACIYLA KURULMAKTADIRLAR. TMMOB İŞYERİ TEMSİLCİLİKLERİ, SENDİKALAŞMA SÜRECİ İÇERİSİNDE BİR ADIM, TOPARLAYICI VE TOPLU MÜCADELE GELENEĞİNİ GELİŞTİRİCİ BİR ÖN KOŞULDUR.

İşte bu noktada işyeri temsilcilerine önemli görevler düşmektedir. İşyeri temsilciliklerini fiilen var kılabilmek için yapılması gereken çalışmalar, işyeri temsilcisinin görevleri şöyle sıralanabilir:

● TMMOB Yönetim Kurulu'nun tabanla ilişkisini kurmak ve bu ilişkiyi sürekli kılmak; teknik elemanların gündelik sorunlarını meslek odalarına ve TMMOB'ye aktarmak; TMMOB'nin çalışmalarını izleyerek Birliğin çalışma ilkelerini ve güncel olaylar karşısındaki tutumunu üyelere iletmek.

● Yalnızca gündelik sorunlara karşı duyarlı olmakla kalmayıp, işyerinde kamu ve yurt çıkarlarının gözetilmesini sağlamak; bu konularda işyerinde çalışanların dikkatlerini uyanık tutmak.
● Kanunen toplu sözleşme ve grev

hakkı olmayan teknik elemanların, buna rağmen işyerinde bir baskı unsuru olmalarını sağlayacak yöntemleri şartlara göre bulup çıkarmak; bu davranış biçimleri etrafında teknik elemanların birlik ve dayanışmasını diri ve ayakta tutmak; işyerinde çalışan diğer gruplarla teknik eleman kitlesinin ortak çıkarlar için birlikte düşünüp, birlikte davranmasını sağlamak.

● 12 Mart'tan sonra kapatılan teknik personel sendikası Teksen'den gelen birikimi sürdürmek amacıyla kurulmuş bulunan ve tüm teknik elemanları kapsayacak biçimde örgütlenen TÜTED (Tüm Teknik Elemanlar Derneği) ile ilişki kurmak; çalışmalarına katılmak; derneğin güçlenmesine katkıda bulunmak.

Görülmektedir ki bu ağır yükü işyeri temsilcisinin tek başına yüklenmesi beklenemez. Temsilci bu çalışmaları yürütürken TMMOB, meslek odaları, TÜTED gibi kuruluşların desteğini beklemekte haklıdır, ve bu kuruluşlar da çalışmalara yardımcı olmaya hazırdırlar. Unutulmaması gereken bir nokta da üyelere düşen görevler konusudur. İşyerinde çalışan teknik elemanlar, yukarıda sayılan görevleri temsilci ile birlikte yüklenmek, temsilcinin yürüttüğü çalışmalara destek olmak, bu görevleri yürütebilecek nitelikteki arkadaşlarını temsilci seçmek, ve temsilcinin çalışmalarını denetlemekte kendilerini görevli saymalıdırlar.